Nauki społeczne
Prawnie chronione cechy, takie jak rasa, płeć lub orientacja seksualna, nie mogą być wykorzystywane przez firmy do dyskryminowania kandydatów w trakcie procesu rekrutacji. Niemniej w rzeczywistości jest wiele sygnałów (np. palenie papierosów lub tatuaże), które wpływają na uprzedzenia wśród rekruterów i które (nierzadko) negatywnie wpływają na wyniki rekrutacji.
Prawnie chronione cechy, takie jak rasa, płeć lub orientacja seksualna, nie mogą być wykorzystywane przez firmy do dyskryminowania kandydatów w trakcie procesu rekrutacji. Niemniej w rzeczywistości jest wiele sygnałów (np. palenie papierosów lub tatuaże), które wpływają na uprzedzenia wśród rekruterów i które (nierzadko) negatywnie wpływają na wyniki rekrutacji.
Pandemia pokazała kruchość naszych globalnych łańcuchów dostaw żywności, a wiele supermarketów i restauracji doświadczyło niedoboru towarów i składników. Jednocześnie jedna trzecia całej żywności produkowanej każdego roku jest marnowana przez przekraczanie jej terminu ważności, na skutek czego popsute jedzenie nie jest już skonsumowane.
Pandemia pokazała kruchość naszych globalnych łańcuchów dostaw żywności, a wiele supermarketów i restauracji doświadczyło niedoboru towarów i składników. Jednocześnie jedna trzecia całej żywności produkowanej każdego roku jest marnowana przez przekraczanie jej terminu ważności, na skutek czego popsute jedzenie nie jest już skonsumowane.
Dr Rafał Cekiera z Instytutu Socjologii Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach | fot. archiwum prywatne dr. R. Cekiery
Wywołana koronawirusem SARS-CoV-2 pandemia równie niespodzianie, co radykalnie przenicowała wiele obszarów naszej codzienności. Przyniosła nam również ze sobą nieznane dotąd w takim natężeniu poczucie dojmującej niepewności.
Wywołana koronawirusem SARS-CoV-2 pandemia równie niespodzianie, co radykalnie przenicowała wiele obszarów naszej codzienności. Przyniosła nam również ze sobą nieznane dotąd w takim natężeniu poczucie dojmującej niepewności.
Umiejętność budowania zaufania jest obecnie jedną z najważniejszych cech przywódców i liderów. W jaki sposób kształtować zaufanie w czasach ciągle zmieniających się informacji?
Umiejętność budowania zaufania jest obecnie jedną z najważniejszych cech przywódców i liderów. W jaki sposób kształtować zaufanie w czasach ciągle zmieniających się informacji?
Pracoholizm to rodzaj psychicznego uzależnienia, które charakteryzuje się zaburzoną równowagą między pracą, a innymi sferami życia. Szacuje się, że zjawisko to dotyczy 5% populacji, co wskazywałoby, że na chroniczne przepracowanie cierpi co 20. osoba. 12 sierpnia jest poświęcony światowemu uzależnieniu, do którego należy pracoholizm.
Pracoholizm to rodzaj psychicznego uzależnienia, które charakteryzuje się zaburzoną równowagą między pracą, a innymi sferami życia. Szacuje się, że zjawisko to dotyczy 5% populacji, co wskazywałoby, że na chroniczne przepracowanie cierpi co 20. osoba. 12 sierpnia jest poświęcony światowemu uzależnieniu, do którego należy pracoholizm.
Nigdy w dziejach ludzkości nie istniała możliwość utrwalania i rozpowszechnienia wizerunku ludzkiego z taką łatwością, w takim tempie i na taką skalę, jak we współczesnym społeczeństwie informacyjnym. Ochrona wizerunku ma szczególne znaczenie w dobie pandemii.
Nigdy w dziejach ludzkości nie istniała możliwość utrwalania i rozpowszechnienia wizerunku ludzkiego z taką łatwością, w takim tempie i na taką skalę, jak we współczesnym społeczeństwie informacyjnym. Ochrona wizerunku ma szczególne znaczenie w dobie pandemii.
Czujesz się ospały po weekendach? Czy przedłużanie sobie wolnego o piątek lub poniedziałek załatwi sprawę? Badacze z brytyjskiego think tanku Autonomy (niezależnego komitetu doradczego) oraz stowarzyszenia non-profit Association for Sustainability i Democracy (Alda) zgadzają się we wspólnym raporcie. Twierdzą, że 40-godzinny tydzień pracy nie jest konieczny, a nawet szkodzi naszemu samopoczuciu.
Czujesz się ospały po weekendach? Czy przedłużanie sobie wolnego o piątek lub poniedziałek załatwi sprawę? Badacze z brytyjskiego think tanku Autonomy (niezależnego komitetu doradczego) oraz stowarzyszenia non-profit Association for Sustainability i Democracy (Alda) zgadzają się we wspólnym raporcie. Twierdzą, że 40-godzinny tydzień pracy nie jest konieczny, a nawet szkodzi naszemu samopoczuciu.
Dr Angelika M. Pabian | fot. Andrzej Grzybek
Wybuch pandemii koronawirusa w 2020 roku był wydarzeniem, którego nikt się nie spodziewał. Ten nagły stan zobligował przedsiębiorstwa i korporacje do szybkiego opracowania takich metod funkcjonowania, aby nie przerywać działalności biznesowej w trudnym czasie obostrzeń. Taktyki stosowane przez rekruterów oraz proponowane przez nich nowe sposoby selekcji pracowników wzbudziły ciekawość także uniwersyteckich naukowców. – Pomysł na projekt dotyczący wykorzystania nowych mediów oraz sztucznej inteligencji w rekrutacji i selekcji pracowników zrodził się już jakiś czas temu, jednak pandemiczne zmiany zmotywowały mnie do jego realizacji, ukazując wagę problemu – mówi dr Angelika M. Pabian z Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach.
Wybuch pandemii koronawirusa w 2020 roku był wydarzeniem, którego nikt się nie spodziewał. Ten nagły stan zobligował przedsiębiorstwa i korporacje do szybkiego opracowania takich metod funkcjonowania, aby nie przerywać działalności biznesowej w trudnym czasie obostrzeń. Taktyki stosowane przez rekruterów oraz proponowane przez nich nowe sposoby selekcji pracowników wzbudziły ciekawość także uniwersyteckich naukowców. – Pomysł na projekt dotyczący wykorzystania nowych mediów oraz sztucznej inteligencji w rekrutacji i selekcji pracowników zrodził się już jakiś czas temu, jednak pandemiczne zmiany zmotywowały mnie do jego realizacji, ukazując wagę problemu – mówi dr Angelika M. Pabian z Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach.
Dla wielu z nas smartfon stał się wszechobecnym towarzyszem i zwykle jest czymś więcej, niż tylko telefonem. Dzięki stałej dostępności do treści online oraz możliwości ciągłego kontaktu z innymi za pośrednictwem komunikatorów, ten przedmiot może nas rozpraszać — także w pracy.
Dla wielu z nas smartfon stał się wszechobecnym towarzyszem i zwykle jest czymś więcej, niż tylko telefonem. Dzięki stałej dostępności do treści online oraz możliwości ciągłego kontaktu z innymi za pośrednictwem komunikatorów, ten przedmiot może nas rozpraszać — także w pracy.
Aparat propagandowy tzw. Państwa Islamskiego w ostatnich latach zdecydowanie osłabł, nie oznacza to jednak zakończenia kampanii cyberdżihadystycznej Daesz (Islamskie Państwo w Iraku i Lewancie, ISIS). Zmieniła się natomiast strategia masowego oddziaływania na wybrane grupy odbiorców w Internecie, a zdaniem dr. hab. Mirona Lakomego, prof. UŚ z Instytutu Nauk Politycznych na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego nowe rozwiązania technologiczne nadal będą inspirować członków organizacji terrorystycznych do tworzenia materiałów propagandowych promujących ideologię dżihadu.
Aparat propagandowy tzw. Państwa Islamskiego w ostatnich latach zdecydowanie osłabł, nie oznacza to jednak zakończenia kampanii cyberdżihadystycznej Daesz (Islamskie Państwo w Iraku i Lewancie, ISIS). Zmieniła się natomiast strategia masowego oddziaływania na wybrane grupy odbiorców w Internecie, a zdaniem dr. hab. Mirona Lakomego, prof. UŚ z Instytutu Nauk Politycznych na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego nowe rozwiązania technologiczne nadal będą inspirować członków organizacji terrorystycznych do tworzenia materiałów propagandowych promujących ideologię dżihadu.